Head of Labor Relations (m/w/d)
Bonn, Germany
Posted on Jun 5, 2026
Zu besetzende Stelle: Head of Labor Relations (m/w/d)
Dienstort: Bonn
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Labor-Relations-Strategie für mehrere Gesellschaften und Standorte in Deutschland
- Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung und des Management Boards in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung von Business-, Wachstums- und Transformationsstrategien in wirtschaftlich tragfähige und sozialpartnerschaftlich belastbare Lösungen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Führung komplexer Verhandlungen zu (Gesamt )Betriebsvereinbarungen und (Haus) Tarifverträgen
- Gesamtsteuerung aller arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen bei komplexen Restrukturierungs- und Transformationsprojekten mit hohem wirtschaftlichem Volumen, u. a. Betriebsübergängen (TUPE in / TUPE out) und Interessenausgleich und Sozialplänen
- Sicherstellung der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien, Konzernbetriebsvereinbarungen und Konzernrichtlinien
- Vertretung des Arbeitgebers in Wirtschaftsausschüssen, Gesamtbetriebsratssitzungen und weiteren zentralen Gremien für mehrere Gesellschaften, sowie Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen, vertrauensvollen Sozialpartnerschaft
- Fachliche Führung und arbeitsrechtliche Beratung der HR Business Partner bei der arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Umsetzung der Business Anforderungen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen)
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht in einem komplexen, mitbestimmungsintensiven Umfeld, idealerweise als In-House Jurist*In mit Führungserfahrung
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Steuerung von Labor Relations auf Unternehmens- oder Divisionsebene
- Umfassende Verhandlungserfahrung mit (Gesamt )Betriebsräten, Konzernbetriebsräten und Tarifparteien
- Erfahrung im Management großvolumiger Restrukturierungs- und Transformationsprojekte
- Effektive Herangehensweise bei der Organisation und Durchführung von Projekten, die den Austausch mit unterschiedlichen
- Teilnehmerkreisen erfordern
- Ausgeprägte Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick
- Hohes Maß an sozialer Intelligenz, Integrität und Konfliktlösungsfähigkeit
- Starkes Business-Verständnis und die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Lösungen unternehmerisch zu denken
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen – vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung im Konzernumfeld von Vorteil
Besetzung ab: September 2026
Vertrag: Unbefristet
Eingruppierung: leitend AT - Grade H
